Испытательный срок: новые гарантии для мам

С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери. Ранее этот запрет действовал только для мам детей до полутора лет

Неполное рабочее время: сроки принятия решения

Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты получения. Это касается льготных категорий: беременных, родителей детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и лиц, ухаживающих за больными членами семьи

Сверхурочная работа: новые лимиты и оплата

Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Для отдельных категорий лимит остаётся 120 часов.

Кого можно привлекать сверх 120 часов только с согласия:

- пенсионеры и предпенсионеры;

- работники с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени — при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата сверхурочной работы:

- в пределах 120 часов: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в двойном;

- начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере.

Работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно, получают право на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Отзыв из отпуска

Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.

Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.

Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:

- использовать в удобное время в течение текущего рабочего года;

- присоединить к отпуску за следующий рабочий год.